新目标：到2030年，女性在领导职位中的比例将达到30％。到2030年，巴斯夫计划将全球领导层中的女性比例提高到30％。到2019年底，女性管理人员的比例为23％（2018年：21.7％）。早在2015年，巴斯夫就设定了一个目标：“到2021年将女性领导者的比例提高到22％-24％”，这一目标到2019年底提前实现。对于巴斯夫和整个领导者而言，这一目标改善领导者性别平衡的工作尚未实现。在巴斯夫，这一目标涵盖了公司生产和运营地点的所有管理职位，因此充分反映了集团在培训全球管理人员时采用的统一战略。巴斯夫特别关注执行董事会下的三个领导职位。这些领导者作为影响力团体，可以在进一步建立多元化的企业文化中发挥关键作用。

这也帮助巴斯夫提高了在人才招聘方面的品牌吸引力。截至2019年12月31日，执行董事会以下三个级别的女性领导者比例为15.8％。巴斯夫欧洲执行董事会主席MartinBrudermüller博士说：“我们希望更多的女性加入巴斯夫管理团队并发挥其出色的能力。作为一家以研发为动力的公司，我们知道思维的多样性和有价值的工作方式。不同的概念有助于为我们的客户带来创新的解决方案。“这一新目标还将推动公司的企业战略，在为社会创造价值的同时实现盈利增长。帮助实现目标和实现新目标的各种措施目标取决于所有领导人的共同努力。尽早选择，提名和培训才华横溢的女雇员，以及制定长期的继任计划将很有帮助。在巴斯夫，领导职位主要由内部人员担任。此外，巴斯夫还通过个人导师和培训计划为年轻领导者提供支持。自2016年以来，巴斯夫一直是德国“ Chefsache”（高级事务）计划的一部分。该计划召集了行业，学术界，公共部门和媒体的领导人，以促进社会变革，例如增加德国女性领导人的比例。

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